Placements 101

It  looks  like  placements  is  the  buzzword  in  VESIT  once  again.  It’s  bound  to  be  chaotic,  confusing  and  at  the  end  ...  cathartic.  And  as  a  responsible  senior  who  has  nothing  better  to  do  on  a  boring  weekend  afternoon,  it  is  my  duty  to  help  you  find  some  organisation  amidst  this  disorganisation.  But  before  I  say  the  P  word  once  again  I’d  like  to  clarify  one  thing  –  I’m  no  expert  in  this  erm...  field.  There  are  probably  people  who  are  better  suited  to  give  away  this  gyaan.  But  as  I  said,  it’s  a  weekend  and  there’s  no  good  movie,  so  the  onus  falls  on  me  to  do  what  I’m  doing.  What  I  want  to  say  is  that  you  should  reach  out  to  as  many  people  as  possible  with  your  queries  esp.  the  generic  ones.  A  single  person  might  have  a  prejudice  that  could  lead  you  to  take  a  disastrous  career  decision.

So  now  that  the  disclaimer  is  done  and  dusted,  let’s  move  on:

1)  Why  so  soon?

Well,  up  until  last  year  this  WAS  the  period  during  which  people  got  placed.  Then  came  recession  and  along  with  it  a  premise  for  NASSCOM  to  pass  the  directive  to  defer  campus  placements  to  JAN  2010.  Whatever  be  the  reason,  the  sooner  you  accept  it,  the  better.

2)  Do  I  qualify?  If  not  I’d  rather  use  my  time  efficiently  by  catching  up  on  some  World  Cup  action!

The  general  criteria  for  companies  vary  and  have  to  be  agreed  upon  by  BOTH  sides  of  the  bargain  i.e.  the  recruiter  and  TPO  cell.  So  it  is  generally  observed  that  after  the  initial  rounds  of  stringent  cut-off  for  eligibility,  the  TPO  relaxes  norms  to  accommodate  more  unplaced  students.  However  there  are  exceptions.  For  example,  companies  like  Deloitte  and  Directi  came  with  a  ‘NO  CRITERIA’  policy.  So  no  matter  what  your  aggregate  is,  you  might  want  to  pay  Mr.  RS  Agarwal  a  visit.

3)  Is  this  the  only  way  I  can  get  placed?

Definitely  not!  There  are  also  other  options  like  walk-in  interviews  or  off-campus  tests.  Alternatively,  you  can  appear  for  standard  aptitude  tests  like  NACTECH  and  apply  to  wide  range  of  companies  like  Patni,  HCL  on  the  basis  of  the  scores.  However  all  this  options  require  you  to  venture  into  the  murky  waters  of  researching  and  searching  where  you  compete  with  a  pool  of  probably  thousands  of  freshers  and  experienced  candidates.  Also  expectations  are  high  in  an  off  campus  interview.  So  don’t  let  this  opportunity  go  by  without  your  best  try.  Luckily,  VESIT  has  the  repute  that  gets  you  the  best  of  companies  to  come  look  for  you  rather  than  the  other  way  round.

4)  What  is  the  process  and  what  the  hell  is  a  stress  interview?

The  process  again  is  pretty  standardised  for  all  companies  with  each  company  adding  a  minor  tweak  or  two.  In  general,  the  process  is  like  this:

Aptitude  test  (Quant,  Verbal,  Data  Interpretation,  Reasoning  and  C/C++  in  some  cases)

Technical  Interview  (Optional)

GD  (Optional)

Presentation  (Optional)

HR  Interview  (notoriously  known  as  the  stress  interview,  though  in  most  cases  its  only  a  myth)

Apart  from  this  there  is  the  pre  placement  presentation  which  is  very  important  to  help  you  make  the  decision  whether  that  particular  company  is  worthy  of  having  you  or  not.

5)Woah!  Long  list!!  How  do  you  prepare  for  it?

Well,  the  entire  process  is  so  designed  to  assess  you  on  your  capabilities  in  a  wide  range  of  skillsets.  Understandably,  resume  building  is  a  process  that  happens  over  a  period  of  time.  So  something  this  versatile  is  difficult  to  be  mastered  in  a  span  of  a  few  days.  Although  planned  preparation  can  do  wonders  to  how  efficiently  and  systematically  you  approach  the  tests  and  interviews.

Aptitude  tests:

I  personally  think  that  for  aptitude  tests  you  should  follow  a  two-fold  approach  .

•  Get  your  basics  right  in  your  weakest  areas

•  Sharpen  your  skills  in  your  strongest  areas

Here  I  list  some  of  the  sources  which  may  help  you  prepare  for  either  scenarios  :

Quant:

Basic:  RS  Agarwal,  TCS  Aptitude  Papers,  Test  funda  concept  books,  IMS  BRM

Advanced:  Arun  Sharma(Only  shortcuts,  don’t  solve  examples),  Test  funda  work  books,  IMS  workbooks

Verbal:

Basic:  TCS  wordlist,  IMS  Verbal  Reasoning  BRM(Highly  recommended)

Advanced:  IMS  workbook,  TIME  Verbal  module  on  correct  usages

DI/LR

Basic:  IMS  BRM  for  DI/  Reasoning  ,  GRE  Data  Interpretation  questions,  TCS  Apti  papers

Advanced:  IMS  BRM  /  workbook

Technical

Certain  subjects  are  very  important  for  the  interview  like  Data  Structures,  DBMS,  OS  and  System  Programming  apart  from  the  programming  languages  of  course.  Revise  important  programs  like  linked  lists,  fibo,  etc.  Also  concepts  such  as  processes  and  threads  in  OS  ,  keys  in  DBMS,  etc.

For  other  subjects  you  can  just  brush  up  whatever  you  had  studied  from  reference  books  or  class  notes.  Don’t  try  to  go  into  a  lot  of  detail.  If  you  didn’t  like  the  subject  in  the  first  place,  chances  a  dim  that  you’d  like  it  now.

Interview:

Loads  of  material  exists  on  how  to  prepare  for  an  interview.  Just  keep  it  simple  ,  be  polite  ,  diplomatic  yet  honest  and  you  should  see  yourself  through.  Just  remember  they  want  you  as  much  as  you  want  them.

6)All  right!  That’s  it?  Isn’t  there  something  called  the  resume?

Yeah,  the  resume!  Again,  there  is  lots  of  stuff  on  the  resume  on  the  internet.  I  would  like  to  add  a  few  more  pointers  to  it  though.

a)  Keep  it  short,  very  short  and  precise.  Definitely  not  more  than  2  pages

b)  They  hardly  glance  twice  at  your  resume.  So  highlight  the  things  you  want  them  to  see  and  discuss  in  the  interview.

c)  Know  what  you’ve  put  because  only  that  gets  discussed  in  the  interview.

d)  If  your  achievements  don’t  amount  to  much  space  ,  so  be  it!  Don’t  add  irrelevant  matter  just  for  the  sake  of  it

e)  Prepare  a  rough  draft  with  all  that  comes  to  your  mind,  then  ask  yourself  ‘Which  of  these  can  I  talk  about  the  best’.  Keep  those  things  only!

f)  Prepare  separate  resumes  for  separate  companies.  Gauge  the  need  of  the  company  and  what  you  want  to  portray  yourself  as  to  them.

All  this  gyaan  is  no  ultimate  gospel  of  course.  Please  consult  as  many  knowledgeable  seniors  as  you  can.  Make  a  decision  for  yourself.  Don’t  get  intimidated  by  opinions  or  reputations.  Think  straight,  think  right.  Wish  you  all  a  great  placement  season  J

Deep  Patel

dmpatel.1988@gmail.com